Bijverdienen in de thuisverpleging: als flexi-job of zelfstandige in bijberoep?

Gepubliceerd: 24 juli 2026

Van bijberoeper naar flexi-jobber in de thuisverpleging: een goed idee?

Het flexi-jobstatuut is een aanlokkelijk statuut: je moet (in beperkte mate) geen belastingen betalen op wat je verdient. Maar werk je op dit moment als zelfstandige in bijberoep? Dan adviseren we jou om niet meteen van statuut te veranderen.

Het langetermijnplan voor flexi-jobs is namelijk nog onzeker. De wet laat toe dat sectoren bepaalde beroepen uitsluiten via een ‘opt-out’ of dat ze beperkingen opleggen aan het aandeel flexi-jobtewerkstellingen. Het is dus nog koffiedik kijken hoe de zorgsector zal reageren op de komst van flexi-jobs.

Voorlopig kan je minstens tot 1 oktober 2026 flexi-jobben in de thuisverpleging. Vanaf het vierde kwartaal van 2026 of begin 2027 kan de regelgeving veranderen.

Ben je loontrekkende en wil je sporadisch bijspringen in de thuisverpleging? Dan is een flexi-jobarbeidsovereenkomst een goede keuze, zolang het is toegelaten. Voor wie regelmatig bijklust in de thuisverpleging als zelfstandige in bijberoep is het aan te raden om het zelfstandige statuut nog niet meteen in te ruilen voor een flexi-jobstatuut.
 

In bijberoep: als zelfstandige in de thuisverpleging

Hoe start je als zelfstandig thuisverpleegkundige in bijberoep?

Om als thuisverpleegkundige in bijberoep aan de slag te gaan, moet je voldoen aan enkele voorwaarden:

• Je moet beschikken over de vereiste diploma’s, erkenningen en beroepskwalificaties.
• Je bent in het bezit van een visum en een RIZIV-nummer.
• Je werkt minstens halftijds in loondienst (minimum 235 uur per kwartaal). In het onderwijs kunnen andere tewerkstellingspercentages gelden.

Let op: in sommige gevallen mag je bij ziekte, invaliditeit, werkloosheid of loopbaanonderbreking een activiteit in bijberoep uitoefenen. Hiervoor wend je je het best tot de RVA om jouw specifieke situatie te bespreken.



Om als zelfstandig thuisverpleegkundige in bijberoep aan de slag te gaan, moet je uiteraard ook jouw eigen onderneming opstarten. Vooraleer je uit de startblokken schiet, moet je eerst enkele administratieve verplichtingen in orde brengen:

• Vraag een KBO-nummer aan bij een erkend ondernemingsloket.
• Open een bankrekening op naam van je zaak.
• Schrijf je in bij een sociaal verzekeringsfonds, zoals Partena Professional.
• Breng verplichte (en bijkomende) verzekeringen in orde.

Je staat er gelukkig niet alleen voor: samen met onze partner Partena Professional helpt Mederi jou verder met de opstart van jouw zelfstandige onderneming in de thuisverpleging.
 

Hoe wordt je loon als zelfstandige in bijberoep bepaald?

Als zelfstandige in bijberoep factureer je je prestaties via het derdebetalerssysteem en word je dus betaald volgens de zorgen die je verleent.
 

Met welke kosten moet je rekening houden als zelfstandige in bijberoep?

Als zelfstandig thuisverpleegkundige in bijberoep moet je rekening houden met enkele bijkomende kosten.

Zo ben je bijvoorbeeld onderworpen aan sociale bijdragen. Het bijdragepercentage hangt af van jouw netto belastbaar jaarinkomen. Voor het exacte bedrag raadpleeg je het best jouw sociaal verzekeringsfonds.

De inkomsten uit jouw bijberoep tellen bovendien mee voor jouw belastbaar inkomen, waardoor je in een hogere belastingschijf terecht kan komen. Daardoor betaal je dus mogelijk meer belastingen.

Houd er ook rekening mee dat je als zelfstandige in bijberoep een boekhouding moet bijhouden en dat je dus ook het uurtarief van je boekhouder moet betalen.
 

Ben je als zelfstandig thuisverpleegkundige in bijberoep btw-plichtig?

Dat hangt af van de activiteiten die je uitvoert. Als je als verpleegkundige enkel therapeutische en medische zorgen toedient, ben je in principe vrijgesteld van btw. Let wel op: als je niet btw-plichtig bent, kan je zelf ook geen btw recupereren.

Wanneer je bijvoorbeeld opleidingen geeft of zorgen verleent na een esthetische ingreep ben je wél btw-plichtig. Jouw boekhouder kan je adviseren over de noodzakelijkheid van een btw-nummer voor jouw onderneming, afhankelijk van de activiteiten die je uitoefent.

Tip: er zijn boekhoudkantoren die gespecialiseerd zijn in de zorgsector. Zij kunnen je ook helpen bepalen wat jouw aftrekbare kosten zijn.

 

Concreet: wat zijn de voor- en nadelen van een zelfstandig bijberoep in de thuisverpleging? Voordelen: Je kan onbeperkt bijverdienen. Je betaalt lagere sociale bijdragen dan een zelfstandige in hoofdberoep. Je kan flexibel overstappen van bijberoep naar hoofdberoep. Je behoudt jouw sociale rechten via jouw job in loondienst. Jouw statuut als bijberoeper geeft op lange termijn meer zekerheid dan een flexi-job. Nadelen: Jouw inkomsten tellen mee voor het belastbaar inkomen, waardoor je in een hogere belastingschijf terecht kan komen. Je bent zelf verantwoordelijk voor het afsluiten van de nodige beroepsverzekeringen.

 

 

 

Flexi-jobs: als werknemer in de thuisverpleging

Wil je werken als flexi-jobber in de thuisverpleging? Dan val je onder het statuut van werknemer.
 

Wat zijn de voorwaarden voor een flexi-job in de thuisverpleging?

Sinds 1 juli 2026 mag je als thuisverpleegkundige in principe aan de slag via een flexi-job onder PC 330.01.30. Daar zijn uiteraard wel enkele voorwaarden aan verbonden. Je moet zowel voldoen aan de voorwaarden om te mogen werken als flexi-jobber, als aan de voorwaarden om in de thuisverpleging te mogen werken.

Dat betekent dus minstens dat

• je moet beschikken over de vereiste diploma’s, erkenningen en beroepskwalificaties voor de functie die je uitoefent,
• je in het bezit bent van een RIZIV-nummer,
• je in referentiekwartaal (T-3) minstens 4/5de in loondienst werkte bij één of meerdere werkgevers. Wie al langer dan 3 kwartalen voltijds als zelfstandige werkt, kan dus geen flexi-job uitoefenen.

Opgelet: wanneer je overschakelt van een voltijds naar een 4/5de arbeidsregime geldt een wachtperiode van 2 kwartalen. Pas vanaf het derde kwartaal kan je bijklussen via een flexi-job.

Je mag ook geen flexi-job uitoefenen bij een werkgever in een periode die wordt gedekt door een opzeggingsvergoeding of een ontslagcompensatievergoeding.

Je kan via mycareer.be zelf nagaan of je voldoet aan de voorwaarden voor een flexi-job. Hou er wel rekening mee dat MyCareer geen rekening houdt met bv. een lopende opzeggingstermijn of een ontslagvergoeding.
 

Kan ik als gepensioneerde flexi-jobben in de thuisverpleging?

Dat kan zeker, voor gepensioneerden gelden er zelfs soepelere regels. Werknemers die in kwartaal T met vervoegd of wettelijk pensioen gaan, kunnen in datzelfde kwartaal als flexi-jobber aan de slag. Je mag in het kwartaal van pensionering geen flexi-job uitoefenen bij de werkgever waarbij je uit dienst trad. Daarvoor moet je dus wel wachten op het daaropvolgende kwartaal (T+1).

Voor wie de wettelijke pensioenleeftijd van 66 jaar heeft bereikt, geldt in principe geen inkomensbeperking, tenzij de partner een gezinspensioen ontvangt. Voor wie vervroegd met pensioen gaat, blijft wel een inkomensbeperkingen gelden.
 

Kan ik in elke zelfstandige praktijk thuisverpleging via een flexi-job werken?

Neen, dat hangt af van praktijk tot praktijk. Veel zelfstandige praktijken thuisverpleging werken met zelfstandige medewerkers. Wanneer een praktijk wil werken met flexi-jobbers worden zij dus werkgever. Dat zorgt voor bijkomende sociale, administratieve en arbeidsrechtelijke verplichtingen, zoals

• loonadministratie,
• RSZ-verplichtingen,
• arbeidsovereenkomsten en raamovereenkomsten,
• Dimona-aangiften,
• arbeidsongevallenverzekering.

 

Hoeveel bedraagt het flexiloon?

Jouw basisloon wordt uitgedrukt volgens een uurtarief en is minimaal gelijk aan het brutobedrag van het baremieke loon dat geldt voor de functie die je uitoefent. Houd er wel rekening mee dat het basisloon niet meer mag bedragen dan 150% van het minimale basisloon. Dat basisloon kan aangevuld worden met bijkomende vergoedingen en premies. Bovendien ontvangt de flexi-jobwerknemer 7,67% flexivakantiegeld.
 

Moet je belastingen betalen op het flexiloon?

Als je bijklust als flexi-jobber in de thuisverpleging betaal je geen belastingen of sociale bijdragen op jouw flexiloon. Het bedrag waarop je onbelast mag bijverdienen is echter wel begrensd. In het inkomstenjaar 2026 – aanslagjaar 2027 mag je maximaal 18.440 euro onbelast bijverdienen. Voor gepensioneerden kunnen andere bedragen gelden. Bovendien bouw je met jouw gepresteerde uren sociale rechten op.

Jouw werkgever betaalt boven op jouw loon wel een verlaagd tarief van 28% werkgeversbijdrage.
 

Hoeveel uur mag je werken als flexi-job?

Een flexi-job oefen je uit voor minimaal 3 uur, maar er geldt geen limiet op het aantal uur dat een flexi-jobmedewerker mag werken. De regels van de arbeidsduur en het maximaal aantal werkuren van de sector moeten wel nageleefd worden.

 

Concreet: wat zijn de voor- en nadelen van een flexi-job in de thuisverpleging? Voordelen: Je bent niet onderworpen aan sociale bijdragen en belastingen voor het maximale bedrag van € 18.440. Je bent werknemer in loondienst en bouwt sociale rechten op. Nadelen: Jouw inkomen wordt bepaald op basis van barema's. Het is onzeker of flexi-jobs in de thuisverpleging op lange termijn worden toegelaten.

 

Heb je vragen of hulp nodig? 
Contacteer ons